Comment recruter davantage de salarié·es dans la cohorte Epinano ?
Dans un article publié ce jour par la Revue d’anthropologie des connaissances sur la base d’une enquête menée en 2019-2020, deux sociologues mettent en lumière le rôle des tensions institutionnelles et organisationnelles dans les difficultés de mise en oeuvre d’EpiNano, le dispositif de surveillance épidémiologique des travailleurs potentiellement exposés aux nanomatériaux : les objectifs de Santé Publique France (davantage axés sur la recherche et l’épidémiologie) ne sont pas nécessairement en phase avec ceux du Ministère du Travail (davantage porté sur la surveillance des risques professionnels, réalisée sur le terrain par les Médecins régionaux inspecteurs du travail – Mirt).
Interrogée par AVICENN sur l’état du dispositif fin 2021, Santé publique France a indiqué qu’au vu du faible nombre d’établissements participants (moins 20) et de travailleurs enregistrés (moins de 400), la société Ipsos a été mandatée depuis septembre dernier pour assurer le recrutement des établissements et le suivi du processus de collecte de données. Les résultats sont attendus courant 2022.
En l’absence d’une hausse significative de nouvelle recrues « volontaires », AVICENN plaide pour rendre automatique l’inscription des entreprises dans EpiNano dès lors qu’elles remplissent une déclaration r-nano pour les nanomatériaux concernés (nanotubes de carbone, nanoparticules de dioxyde de titane et/ou de silice à ce stade).
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